為了貫徹落實深化國有企業改革工作部署，根據地勘中心（中國非礦）三項制度改革工作方案，近日，地勘中心（中國非礦）組織開展了總部部門正職和部門助理崗位內部競聘。采取競聘人員現場競聘演講和答辯，評委現場提問和打分的方式，地勘中心（中國非礦）黨委書記、主任李志威主持答辯會。
地勘中心（中國非礦）總部先行示范，2024年以來，堅定不移推進三項制度改革，明確總部功能定位，精簡人員編制，完善考核體系，建立與考核掛鉤的員工職級體系和薪酬體系，不斷拓寬選人用人渠道、增強組織活力、激發員工動能。
本次競聘按照《地勘中心（中國非礦）部門正職及助理崗位內部競聘工作方案》執行，成立了領導小組、工作小組、評價小組、監督小組，確保競聘公平、公正。競聘共發布總部部門正職崗位10個、助理崗位10個，通過自愿報名、資格初審、檔案核查等環節，9名中層干部和16名普通員工進入競聘演講環節。地勘中心（中國非礦）全體領導班子成員、現任部門負責人擔任評價小組成員，并邀請北大縱橫管理咨詢有限公司相關人員擔任外部專家評委。
競聘現場氛圍緊張熱烈。競聘人員依次登場，圍繞個人履歷、過往3年工作亮點、個人優勢展示、對擬競聘崗位的設想及思路等展開競聘演講和闡述，各展所長、各顯風采。評價小組針對競聘者的演講內容和崗位需求進行提問，從專業知識、應變能力、團隊管理等多個維度全面考察。
本次競聘是地勘中心（中國非礦）在選人用人機制上的一次重要創新與實踐，強化了廣大干部員工的責任感、使命感和壓力感，有效激發了干部員工的積極性、主動性和創造性。未來，地勘中心（中國非礦）將指導各層級三能機制建設，強化市場化選拔方式，激發活力動力。
地勘中心（中國非礦）班子成員、總部部門負責人、第三方機構北大縱橫管理咨詢公司相關人員、總部競聘人員參加答辯會，總部非競聘人員代表和成員單位組織部長代表20余人觀摩答辯會。
