4月6日上午，地勘院召開管理部門中層干部內部競聘會，地勘院黨委書記兼董事長郭黨生及領導班子成員出席會議，會議由黨委副書記兼總經理王之軍主持。
郭黨生指出，此次競聘秉承公平、公正、公開的原則，實行信息公開、過程公開、結果公開、擇優聘用，寧缺毋濫，競聘過程采用內部競聘的方式，選拔任用公司管理部門中層干部，通過競聘上崗的方式，給人才提供工作平臺，提供鍛煉的機會，使其有展現自我、完善自我、實現自我的機遇。選拔優秀、適崗人才，也是提高精細化管理水平要求，同時也能體現“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規則，建立干部能上能下機制，達到管理部門中層干部人崗匹配的目的。
通過資格審查的競聘者，逐一走進會議室，根據政治素質、工作作風、對工作崗位的認識、工作思路及自身優勢等方面進行發言，大家暢談自身豐富的工作經驗，語言自然流暢，體態端莊大方。領導班子成員組成的評委團，從政治站位、工作設想、執行落實、溝通表達、廉潔作風等5個維度和現場提問，對競聘者進行綜合評價。現場工作小組收集、核查、錄入評價結果并統計成績交競聘工作領導小組。
此次崗位競聘，是地勘院落實三項制度改革的重要舉措。為加強人才隊伍建設、提高管理者決策能力和管理水平奠定了堅實的基礎，為地勘院高質量發展提供新的動力。
