為進一步健全干部能上能下的選人用人機制，切實形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和工作氛圍，提高廣大干部職工干事創業積極性，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，2023年3月24日至3月31日，總隊（公司）組織開展了中層干部競聘工作。此次競聘共涉及生產部門7個，職能部門7個，共設置中層干部崗位35個，受到總隊（公司）干部職工的廣泛關注。
競聘工作前期組織有力。在啟動競聘工作前，總隊（公司）黨委充分研究論證，綜合考慮總隊（公司）改革發展、干部職數、管理退出、考核激勵等實際情況，成立了競聘工作專項領導小組，修訂發布了《山東總隊（有限公司）中層干部競聘辦法（試行）》，制定了中層干部競聘工作方案，確定了競聘崗位及人數。黨委組織部嚴格履行各項決策程序，報名、審核、公示等工作環環相扣，井然有序。
競聘工作過程緊張有序。3月31日，總隊（公司）召開了中層干部競聘會議，組織候選人進行競聘演說。總隊（公司）領導班子成員、全體中層干部、各崗位候選人及職工代表共計73人參加了此次會議。會議由副總隊長、總工程師高樹學主持，黨委書記、總隊長劉海泉作重要講話。劉海泉對中層干部崗位的重要性、競聘工作的必要性及此次競聘工作的組織紀律進行了強調，并表示要以此次競聘為契機，做好總隊（公司）干部隊伍建設工作。參加競聘的候選人滿懷熱情、認真準備，演說內容包含個人情況、競爭優勢、對競聘崗位的理解及開展工作的思路，既有深度也有高度。
競聘工作結果導向明確。中層干部競聘工作，是總隊（公司）黨委認真學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和人才培養重要論述的重要舉措，是堅決執行三項制度改革部署的關鍵一環。本次競聘牢固樹立了公開選拔、唯才是舉的選人用人導向，增強了全體干部職工敢于競爭、知危思進的緊迫感，逐步形成以能力為導向、工作效率為依據的干部選拔機制，為總隊（公司）后續改革發展工作走深走實奠定了堅實基礎，為實現總隊（公司）高質量發展提供了有力支撐。
作者：山東總隊
審核：羅靜
審核領導:孫亞廷
