為深入落實學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，落實實干擔當促進發展目標。12月27日，黑龍江總隊召開中層干部競聘大會，貫徹落實“三能機制”，建立精干、高效，適應企業化改革和市場競爭需要干部隊伍。副總隊長李白主持，總隊領導班子成員參加大會。會議采取現場+騰訊視頻會議方式召開。
黨委書記、總隊長董來世參加了會議并講話。他強調四點工作要求，一是要堅持黨管干部、黨管人才、組織選人總要求，“凡提四必”，組建一支對黨忠誠、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的中層干部隊伍。二是要深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持德才兼備、以德為先，真正把優秀人才匯聚到總隊各項事業中。三是要堅持“公平、公正、公開、擇優錄、嚴考核”的原則，將一批想干事、能干事、干實事的優秀人才選聘到干部崗位，形成激勵機制。四是要培養和選拔好優秀年輕干部，是著眼總隊長遠發展建設的戰略舉措，提升人才隊伍培養質效，將年輕干部培養擺在重要位置，大力推進年輕干部能力提升工程，在實操實訓中積累經驗、錘煉本領，推動總隊創新發展。
本次競聘崗位涵蓋總隊15個部門正、副職24個崗位，26位同志參加了競聘演講，競聘者從自身基本情況、工作經歷、競聘崗位、競聘優勢、下一步工作規劃等角度，展開了激情洋溢的演講，演講內容有事例、有數據、有決心、有態度，言詞務實、精彩紛呈，得到參會同事們高度贊揚。
本次中層干部競聘工作，精化、細化崗位和職數，完善更加積極、開放、有效的人才培養機制，加強了人才引領驅動，提高人才自主培養，著力造就拔尖創新人才，并以此為契機，形成競爭導向，把各方面優秀的人才集聚到總隊改革發展的事業中來。競聘大會有7名生產一線的技術骨干走上了演講臺。96%的競聘者均是70后（含80后）人員，進一步實現了中層干部隊伍年輕化，為總隊改革發展事業注入新活力。
總隊競聘者、職工代表參加現場會議，其他職工以騰訊會議方式參會。
