3月9日，寧夏總隊通過競聘上崗方式對經營單位和所屬公司三年任屆期滿的管理崗位進行公開聘任，召開經營單位和所屬公司正、副職、總工、副總工、助理崗位競聘測評會議，以此為契機，加快推進企業化改革，全面推行經理層成員任期制和契約化管理，強化干部隊伍建設，凝聚發展合力。崗位競聘者、總隊領導班子成員、中層干部和職工代表參加此次會議。
此次競聘秉承著公開競聘、公平競爭，公正選拔嚴格規范選拔任用程序，共設立了26個競聘崗位。33名競聘者依次進行了競聘演講，分別從自我基本情況、競聘優勢和競聘崗位規劃等方面進行闡述，充分展示了個人的工作能力和素質，展現了競聘者敢于擔當、勇于挑戰的精神。
此次崗位競聘，是寧夏總隊推進“三項制度”改革的一個縮影，是實現企業現代化管理的必經之路，也是總隊逐步建立干部能上能下的選人用人機制、更好選拔人才的一個重要舉措。為加強內部人才管理、提高管理者綜合素質奠定了堅實的基礎，同時也為總隊高質量發展注入強大動力。
