3月9日，寧夏總隊(duì)通過(guò)競(jìng)聘上崗方式對(duì)經(jīng)營(yíng)單位和所屬公司三年任屆期滿的管理崗位進(jìn)行公開(kāi)聘任，召開(kāi)經(jīng)營(yíng)單位和所屬公司正、副職、總工、副總工、助理崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)議，以此為契機(jī)，加快推進(jìn)企業(yè)化改革，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，凝聚發(fā)展合力。崗位競(jìng)聘者、總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表參加此次會(huì)議。
此次競(jìng)聘秉承著公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)，公正選拔嚴(yán)格規(guī)范選拔任用程序，共設(shè)立了26個(gè)競(jìng)聘崗位。33名競(jìng)聘者依次進(jìn)行了競(jìng)聘演講，分別從自我基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和競(jìng)聘崗位規(guī)劃等方面進(jìn)行闡述，充分展示了個(gè)人的工作能力和素質(zhì)，展現(xiàn)了競(jìng)聘者敢于擔(dān)當(dāng)、勇于挑戰(zhàn)的精神。
此次崗位競(jìng)聘，是寧夏總隊(duì)推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的一個(gè)縮影，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的必經(jīng)之路，也是總隊(duì)逐步建立干部能上能下的選人用人機(jī)制、更好選拔人才的一個(gè)重要舉措。為加強(qiáng)內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也為總隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
