一、云南總隊黨組織基本情況
總隊黨委現有五個基層黨支部，黨員共144人。其中，機關支部28人，于2015年10月完成換屆；學校支部12人，于2015年10月完成換屆；離退休支部61人，于2015年11月完成換屆；野外支部31人，于2015年12月完成換屆；2016年6月新成立中心支部黨員12名。黨員結構及學歷如下圖：
二、總隊黨建工作情況
（一）黨政班子精誠協作，全面推進總隊建設
總隊黨政班子一直重視團結協作，嚴格執行“三重一大”制度及民主集中制議事原則。全年召開黨委會（含黨委擴大會）11次，行政辦公會8次，共研究重點項目投資、干部任免、資金投入等“三重一大”事項19項。
（二）落實黨管干部原則，加強領導班子和人才隊伍建設
1、人員基本情況
截止2016年12月31日，單位共有職工418人，其中：離休人員2人，退休236人，在職180人（含技術人員141人）。
2016年提拔任命干部6人，其中：上級調整任命副處級領導1人；總隊提拔正科級干部2人，副科級干部3人。
2、班子成員學習培訓考核情況
2016年，班子成員參與基層黨支部“兩學一做”學習教育，講授黨課12人次；開展中心組學習8次；班子成員共參加外部培訓12人次（其中黨建及黨風廉政建設培訓8人次）。
3、總隊人才隊伍建設
2016年，共開展黨建等專項培訓15次、42人次；技術及干部培訓14項556人次（其中內部培訓5項，計481人次）；開展道德講堂活動4期共120余人次參加；同時，嚴格選拔任用干部程序，進行任前談話、考察及公示等程序，全面考察培養對象思想、工作、生活、社交等各方面情況，選拔德才兼備的干部。
（開展道德講堂活動）
4、持續規范黨建基礎工作
總隊黨委持續強化各支部“三會一課”制度；按照中央組織部2008年3號文件要求，規范黨員黨費的收繳；黨委、紀委書記參加集團組織的國資委黨校培訓，選派支部書記參加云南省直機關工委培訓，同時，在總隊內部自行組織所有支部書記和支委進行集中培訓，著力提高黨員領導干部的黨性原則及政治理論基礎學習。
（選派基層黨組織書記參加云南省培訓）
在黨員日常管理中，總隊黨委執行“黨內民主評議、評優評先”制度，開展黨員積分制管理，并按程序規范發展新黨員，做到成熟一個發展一個，堅決杜絕突擊發展黨員的情況。
（規范發展新黨員）
5、扎實開展“兩學一做”學習教育
截止2016年11月，總隊黨委各支部集中學習26次、QQ群集中學習64次，普通黨員每人每周完成一篇讀書筆記、月末完成一篇讀書心得，經查已按照學習進度完成。
開展總隊層面集中學習5次；中心組學習8次；班子成員上黨課12次，參加283人次；積極參加“兩學一做”網上知識競答，并組織觀看警示教育片《永遠在路上》等4部警示教育影片245人次。
（“廉政文化進校園、進企業”競賽 ）
6、規范基層組織建設
總隊黨委不斷規范基層組織建設，主要表現在：基層組織建設機制不斷完善；突出問題導向，強化問題整改；黨費收繳、三會一課等持續規范等方面。同時，積極開展愛心和公益活動，2016年度，總隊投入2.7萬元進行公益性廣告社會主義核心價值觀宣傳；號召全隊職工向職工蘇亞輝同志遺屬捐款5萬余元；投資2萬元進行小團山村道路修建；捐助1萬元對單位附近的昭宗村道路進行修建；對扶貧點等地捐資1.2萬元。
同時，積極開展2016年度七一系列活動：表彰總隊先進基層黨組織1個，優秀黨務工作者7名，優秀共產黨員10名。總隊野外黨支部獲中材集團先進基層黨組織榮譽稱號。在日常管理中，設置黨員先鋒崗，在職黨員上崗期間佩戴黨徽，接受群眾監督。
（佩戴黨徽，接受群眾監督）
7、持續強化黨風廉政建設和反腐敗“兩個責任”
（1）總體情況
總隊黨委認真履行主體責任，貫徹落實中央八項規定精神和糾正“四風”問題整治情況“回頭看”自查自糾，全年召開研究黨風廉政建設和反腐敗工作會議2次，2016年黨風廉政建設責任制考核自評98分。
（2）加強對領導人員行權履職行為監督
本年度，有效規范了領導人員報告個人有關事項，努力做到不漏報、錯報及誤報，但還是存在極個別漏報的現象；在上級黨組織的監督下，召集高中層干部、在職和退休職工代表，做好領導干部述職述廉及民主評議，并根據評議結果做好考核測評情況報告，總結經驗及分析不足；同時，按照程序開好總隊黨委領導干部民主生活會，廣泛征求黨內外意見，認真開展批評與自我批評，有效提高領導干部的理想意識和黨性原則；并按要求清理整治領導干部在社會團體兼職情況，現無此類兼職情況存在。
（3）廉政教育情況
積極組織黨政班子成員及相關部門負責人參加全國國企網絡學法考試，平均分達90分以上。組織觀看警示教育視頻，并到云南省二監進行現場警示教育，參加廉政文化競賽，利用總隊微信公眾號和總隊網站作為廉政宣傳陣地開展廉政建設宣傳。
（4）正確運用監督執紀"四種形態"
全年約談及誡勉談話干部11 人次（涉及高層、中層和重要崗位）；輕處理違反勞動、技術等紀律23 人次；進行項目監督，處理未按質量、工期完成項目1個，核減不合理開支10.4萬元。
8、強化企業文化與精神文明建設
（1）以人為本、精誠團結--關注民生
積極應對2016新增同城不同待遇，一方面在資金不到位的情況下，為離退休職工墊發基本養老金增資；另一方面，主動與離退休職工召開溝通協調會，自籌資金為離退休人員墊發云南省不發文的補貼增資。同時，全年投入離退休活動經費超過20萬元，發放職工生日慰問金近13萬元，工地、入戶、節日，全年慰問費用10余萬元。積極組織活動，開展團隊拓展活動，提高團隊凝聚力，并定時每年開展職工體檢。
（2）勇于承擔社會責任
總隊近年來積極承擔云南省公益性地勘任務，落實云南省地勘基金6884萬元、中央地勘基金650萬元開展云南石材大調查，完成3個批次、共25個項目。完成云南省礦產志（建材篇）及石材資源潛力評價等項目。同時，積極參加南博會、省建材行業老運會、人大工作等工作，認真履行地勘單位社會責任。
（3）精準扶貧碩果累累(昭通市、大理州)
派楊會文同志代表集團到掛鉤扶貧的永善縣黃金村任第一書記，進一步強化集團“掛包幫、轉走訪”精準扶貧工作。駐村以來共完成120戶貧困戶建檔立卡、組織實施集團劃撥的350萬元專項扶貧資金、牽頭組建“黃金藥材種植專業合作社”、扶持林下養雞產業、完成31個礦點資源調查、協調資金8萬元進行地質災害治理、幫助3名適齡貧困學生爭取學校“陽光工程”學費全免、雜費優惠、結合貧困學生所學專業安排就業1人。
王剛同志到大理州云龍縣功果橋鎮核桃坪村任第一書記掛職幫扶共建，王剛同志協調扶貧資金16萬元、產業扶持項目合計資金50萬元、基礎設施建設合計資金50萬元。
（4）開放、包容、創新、交流
積極參與地質經濟交流、石材企業活動，以及云南省創新展，與紅獅集團宜良公司、宜良國土局、地礦局宜良物探隊進行聯誼球賽，有效增進行業間、單位與客戶間的溝通交流，為進一步合作奠定基礎。
（5）文明創建全面覆蓋
2016年度選派人員參加省市宣講團進行宣講3次，積極開展公益宣傳，常態化做好文明創建和志愿服務活動，并積極協助政府、社區組織活動。
三、黨建對單位改革發展的促進
（一）地勘市場拓展有新意
1、資源地勘、工勘、測繪地理信息等產業繼續保持穩定。
2、與大型企業集團的合作日漸穩定。
3、與西南水泥等兄弟單位的合作也日漸加深。
4、通過參與集團在云南省的扶貧，昭通等地的業務也正穩步推進。
（二）持續規范加強內控管理
三標合一體系運行9年來，已日漸規范，2016年12月再次通過監督審核，持續加強了我隊的內控管理，連續多年實現安全生產零事故。
（三）國外業務穩定
1、老撾每年都有一定的項目，涵蓋資源地勘、工勘、鑿井等。 2011-2015年在老撾、緬甸等東南亞國家實施各類勘查（察）、找礦、物探等項目 14個，資金三千萬元。目前工作繼續開展。老撾銅礦靶區優選、香格里拉板石普查獲中材集團2016年度優秀地勘成果二等獎。
2、近期正向土耳其、斯里蘭卡、非洲等地穩妥推進。
（四）新產業健康發展
2016年12月，啟動標準砂云南省總代理銷售；在地質災害治理方面實現突破，全年完成合同額480萬元；學校健康轉向，2016由合作變為場地租賃；在礦業開發及互聯網+地質方面因政策原因穩妥推進。
（五）文明創建有力、黨建碩果累累
2009、2012、2015連續三屆獲得云南省文明單位稱號。先后獲得“工人先鋒號”、“模范職工小家”、“李斌式模范班組”、“工程勘察與巖土行業誠信單位”、“建材企業文化建設成果一等獎”等全國性榮譽和中材集團“先進基層黨組織四好領導班子”、“先進集體”省部級獎勵，以及“學習型先進單位”、“建材系統先進基層黨組織”、“省直機關先進基層黨組織”等省級獎勵，央企、云南省和中材集團五四紅旗團委等群團獎勵。
同時，也涌現出 “云南省政府特殊津貼”、“五一勞動獎章”、“云南省五一巾幗標兵”、“全國建材行業勞動模范”、“云南省五四青年獎章提名獎”、“云南省職工經濟技術創新活動先進個人”、“省優秀團干部”、“經濟技術創新能手”等一批先進個人。
（六）職工群眾滿意
1、社會責任、公益規范開展，影響日增；
2、職工創新、廉潔、干事意識上升；
3、根據近年班子民度測評分（百分制）結果可看出，職工群眾對我隊現有班子及成員滿意度較高。
黨建工作，于平淡之中見初心，于細節之中顯真情。
（供稿：云南總隊黨群部）
